Bilan de compétences
Agir pour sa vie professionnelle.
Faire le point sur son parcours et ses potentiels, explorer de nouvelles pistes, et définir un projet réaliste. Un temps à soi, structuré et confidentiel, en présentiel ou à distance.
Un moment où les questions
deviennent précises.
Le bilan de compétences s'adresse à toute personne qui souhaite faire le point sur sa carrière. Il n'y a pas de bon moment officiel : il y a le vôtre.
Faire le point
Prendre du recul sur sa carrière, ses réussites, ce qui compte désormais.
Évoluer
Progresser au sein de son entreprise, assumer une nouvelle fonction.
Se réorienter
Préparer une réorientation épanouissante, changer d'activité.
Explorer
Découvrir les domaines d'activités et les métiers possibles.
Clarifier une formation
Vérifier la pertinence d'un projet de formation avant de s'engager.
Entreprendre
Élaborer ou vérifier un projet de création ou de reprise d'entreprise.
Mettre des mots
sur ce que vous savez
déjà faire.
Investir de nouvelles pistes en vue de définir un projet réaliste — professionnel, de formation, ou entrepreneurial.
- 01Identifier ses compétences et ses capacités
- 02Reconnaître ses ressources et ses aptitudes
- 03Comprendre ses motivations et centres d'intérêts
- 04Clarifier ses valeurs et son identité professionnelle
- 05Explorer des métiers et des secteurs possibles
- 06Construire un projet réaliste, puis les étapes pour l'atteindre
Vous possédez déjà une part importante des ressources nécessaires à votre évolution.
Notre rôle n'est pas de vous dire quoi faire. Il est de faire émerger ce qui est là, de le structurer, et de le mettre en perspective avec le réel : les métiers, les secteurs, les formations, le marché du travail.
La démarche est progressive et respecte la personne, dans le cadre du code de déontologie des bilans de compétences. Elle est menée en entretiens exclusivement individuels par des consultants certifiés en bilans de compétences et spécialistes de l'orientation professionnelle.
« La démarche est progressive, basée sur le respect de la personne. »
24 heures, réparties sur 2 à 3 mois.
Le temps de laisser les choses se déposer entre deux entretiens. Trois phases, puis un rendez-vous de suivi.
Diagnostic de la demande
- Écoute et analyse de vos attentes et de vos objectifs à court et moyen terme.
- Reconstruction de votre parcours professionnel.
- Formulation et validation des objectifs de votre bilan.
Investigation individuelle
- Analyse de vos compétences, capacités, motivations et centres d'intérêts.
- Identification de vos traits de personnalité et de vos axes de développement, à l'aide d'outils de diagnostic adaptés.
- Travail sur vos valeurs, votre identité professionnelle et votre environnement.
- Élaboration des pistes de métiers et de domaines d'activités en lien avec vos aptitudes et compétences transférables.
- Confrontation à l'environnement socioprofessionnel : information sur les métiers, recherche de formations, rencontres professionnelles.
- Mise en place d'actions concrètes pour valider votre projet.
Conclusions du bilan
- Remise et lecture du document de synthèse écrit de votre bilan.
- Ce document est confidentiel et remis uniquement au bénéficiaire.
Suivi à 6 mois
- Le consultant vous propose une rencontre à six mois afin de réaliser le suivi de votre bilan.
Près de chez vous,
ou à distance.
Le bilan se déroule en présentiel ou en distanciel, en français. Nous sommes présents sur Cannes, Grasse et Montauroux.
Commençons simplement par en parler.
Un échange sans engagement pour comprendre votre situation, répondre à vos questions et vérifier ensemble que le bilan de compétences est la bonne démarche pour vous.